安全文化可以多“潮”？走進淮海實業集團旗下華星公司的車間，答案或許超乎你的想象。

初冬午后，安徽華星選礦科技有限公司的裝配車間里，一抹別樣的“工業風”安全景觀正吸引著職工駐足。

齒輪咬合造型的圖版、立柱上醒目的警示色、垂落的綠蘿與書香……這個集顏值與實用于一體的“安全文化陣地”，已成為公司新晉“打卡點”。而這，正是華星公司打造“星安云”安全品牌、賦能班組建設的生動寫照。

“軟硬兼施”，安全陣地有顏有料

“做安全，不能只靠‘說教’，還得拼‘內涵’和‘顏值’。”公司安環部主管道出了建設初心。

硬件上，藍白相間的“星安云”LOGO隨處可見，寓意“科技賦能安全”；智能聲光系統實時監測，一旦有人員未規范佩戴安全帽或誤入禁區，便會自動報警，將“云監測”理念落到實處。

軟件上，被職工親切稱為“安全充電站”的圖書角，日均接待20余人次。書架上，200余冊安全書籍分類擺放，旁邊還貼滿了職工們的手寫批注與心得。

“四板聯動”，安全管理閉環運行

陣地的核心，在于能讓職工“愿意看、看得進、用得上”。四大功能板塊，構成了一個完整的安全管理閉環：

“安全黑紅榜”：紅榜亮成績，黑榜找差距。各班組安全表現一目了然，有效激發了比學趕超的氛圍。

“隱患報告獎勵榜”：這里是“安全哨兵”的光榮榜。鉚焊班王繼峰因發現設備隱患并提出改進建議，獲得了現金獎勵，他的方案還被制成示意圖公示。“現在大家眼里更有‘活兒’了，發現隱患既能保安全，還能得實惠！”他笑著說。

“事故案例警示”：精選集團內部真實案例，配有示意圖和當事人反思，用“身邊事”警醒“身邊人”，沖擊力十足。

“安全之星榮譽墻”：一張張笑臉照片，記錄著“安全之星”的高光時刻；旁邊的“金點子賞析”欄目，則讓職工們的智慧結晶被看見、被應用。

品牌賦能，從“要我安全”到“我要安全”

陣地建設的效果，最終體現在職工的行動上。

在精工車間，有著20年工齡的張師傅現在每次操作前，都會下意識地對照“安全應急處置卡”進行確認。“陣地里的事故案例就是最好的提醒，”他說，“而金點子獎勵機制，讓我們更愿意主動去琢磨如何讓工作更安全。”

這種從“要我安全”到“我要安全”的深刻轉變，正是“星安云”品牌最大的價值。數據顯示，自陣地運行以來，公司職工主動上報隱患數量顯著增長，設備故障率明顯下降，應急演練的響應速度和規范度也大幅提升。

下一步，華星公司將把“星安云”陣地模式推廣至各分廠，并聯通集團線上管理平臺。未來，職工掃碼即可“隨手拍”上傳隱患，整改進程實時可查；安全資訊將通過工作群精準推送，讓安全守護無時不在、無處不在。