安徽省礦業(yè)機(jī)電裝備有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱安徽礦機(jī)）始建于1958年，現(xiàn)為安徽省國資委所屬國有企業(yè)淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)子公司，專業(yè)從事“液壓支架、皮帶機(jī)、刮板機(jī)、單軌吊”等煤礦綜采及運(yùn)輸裝備、環(huán)保科技裝備的研發(fā)、制造、維修等業(yè)務(wù)。自主研制的液壓支架成功取得“A類礦用安全標(biāo)志”證書，“擎宇”牌液壓支架、“皖星”牌膠帶輸送機(jī)和刮板輸送機(jī)均為安徽省名牌產(chǎn)品、中國煤炭機(jī)械工業(yè)優(yōu)質(zhì)品牌產(chǎn)品。企業(yè)連續(xù)10余年位列中國煤炭機(jī)械工業(yè)50強(qiáng)榜單，是國家高新技術(shù)企業(yè)、機(jī)械工業(yè)大型重點(diǎn)骨干企業(yè)、中國煤炭行業(yè)AAA級(jí)信用企業(yè)，入選工業(yè)和信息化部新一代信息技術(shù)與制造業(yè)融合發(fā)展示范名單。

為適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，面向集團(tuán)公司內(nèi)外部公開招聘公司人力資源部部長1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘資格條件

（一）基本條件

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中共黨員，1986年1月1日及以后出生。

2.人力資源管理相關(guān)專業(yè)，具有5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷。

3.符合下列任職經(jīng)歷要求之一：

（1）集團(tuán)內(nèi)部人員：現(xiàn)任安徽礦機(jī)和集團(tuán)公司二級(jí)單位、星辰公司所屬單位中層副職、主管崗位工作滿3年，或現(xiàn)任安徽礦機(jī)和集團(tuán)公司二級(jí)單位、星辰公司所屬單位中層正職。

（2）集團(tuán)外部人員：現(xiàn)任相當(dāng)規(guī)模的企事業(yè)單位中層副職（或相當(dāng)職務(wù)）滿3年或現(xiàn)任中層正職；或在政府副科級(jí)（或同等級(jí)別）崗位工作滿3年。

4.公司認(rèn)為應(yīng)具備的其他資格條件。

（二）綜合能力與素質(zhì)要求

應(yīng)聘者除具備上述條件外，要同時(shí)具備以下條件：

1.政治素質(zhì)過硬。具有堅(jiān)定的理想信念，自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)持國有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)方針，堅(jiān)定建設(shè)具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的一流企業(yè)的職業(yè)追求。

2.業(yè)績(jī)觀端正。完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，推動(dòng)企業(yè)切實(shí)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，工作實(shí)績(jī)突出。

3.專業(yè)能力扎實(shí)。系統(tǒng)掌握人力資源管理各模塊知識(shí)（規(guī)劃、招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等），具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)能力。熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)人事法規(guī)政策。

4.戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)協(xié)同能力強(qiáng)。能夠深入理解公司戰(zhàn)略，將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為人力資源策略與規(guī)劃；具備商業(yè)敏銳度，洞察行業(yè)與組織發(fā)展對(duì)人才的需求。

5.富有變革與創(chuàng)新精神。具備創(chuàng)新意識(shí)和推動(dòng)變革的能力，能把握機(jī)遇、防范風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)人力資源管理創(chuàng)新與數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升管理精細(xì)化與運(yùn)營效率。

6.職業(yè)操守優(yōu)良。嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神及省委實(shí)施細(xì)則，廉潔從業(yè)，依法經(jīng)營，公私分明，誠實(shí)守信，嚴(yán)守底線。

7.無不良記錄。不存在法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定等禁止擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的情形，未受黨紀(jì)政務(wù)處分影響使用。

8.身心健康。具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人、按照有關(guān)規(guī)定尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位正式在編工作人員；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除黨籍、公職的；

3.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的人員；

8.近三年年度考核被評(píng)為基本稱職、不稱職的人員；

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告通過淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)微信公眾號(hào)、官網(wǎng)，安徽礦機(jī)微信公眾號(hào)、官網(wǎng)，安徽礦機(jī)辦公自動(dòng)化公告欄等發(fā)布。

（二）組織報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布之日起接受報(bào)名，至2026年1月12日17：00截止，假期可正常報(bào)名。

2.報(bào)名方式：

線上報(bào)名：報(bào)名人員將所有報(bào)名材料及目錄電子版壓縮后（文件名稱的命名方式“姓名+應(yīng)聘崗位”），發(fā)送至1072710594@qq.com郵箱。

聯(lián)系電話：0561-3126227。

3.報(bào)名材料：

（1）《安徽礦機(jī)中層管理人員招聘報(bào)名表》（登錄集團(tuán)外網(wǎng)http://m.lysgxc.com/從“招賢納士”下載。）

（2）身份證復(fù)印件（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證、相關(guān)資格證書（職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果等）、榮譽(yù)證書、業(yè)績(jī)證明、任職文件等材料的電子掃描件（10M以內(nèi)）。

（3）近期2寸免冠彩色照片。

（三）資格審查

資格審查工作貫穿整個(gè)招聘過程，資格審查可在任何一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行，凡與報(bào)名條件不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)考資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，報(bào)考人員承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。審查后，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不低于4:1，報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)達(dá)不到4:1的比例，取消招聘崗位。通過資格審查的報(bào)名人員名單經(jīng)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議后，在安徽礦機(jī)辦公自動(dòng)化公告欄和官網(wǎng)公示。

（四）素質(zhì)測(cè)試。本次招聘的素質(zhì)測(cè)試采取筆試+面試的方式，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。筆試采取答卷方式進(jìn)行，分值為100分，主要測(cè)試報(bào)考人員履行崗位職責(zé)所必備的基本知識(shí)、專業(yè)能力等。面試分值為100分，主要測(cè)試報(bào)考人員實(shí)際工作能力。

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照1：3的比例，確定面試入圍人員。如進(jìn)入面試名單的最后一名筆試成績(jī)有2人及以上相同的，則一并進(jìn)入面試。

（五）確定考察對(duì)象。報(bào)考人員總成績(jī)按筆試成績(jī)與面試成績(jī)加權(quán)計(jì)算確定報(bào)考人員總成績(jī)，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按1:2的比例確定考察人選，總成績(jī)有2人及以上相同的，按面試成績(jī)從高分到低分確定考察人選。考察人選在安徽礦機(jī)辦公自動(dòng)化公告欄和官網(wǎng)公示。

（六）考察與體檢

全面了解考察對(duì)象的道德品質(zhì)、工作能力、工作經(jīng)歷、任職期間工作表現(xiàn)、廉潔從業(yè)、遵紀(jì)守法等情況。考察對(duì)象需提供一年以內(nèi)、三甲及以上醫(yī)院出具的體檢報(bào)告，患有影響履行崗位職責(zé)疾病的，取消聘用資格。考察對(duì)象若主動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，視情況研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）會(huì)議研究

綜合面試、考察、體檢等情況，形成擬聘用人選名單，并經(jīng)安徽礦機(jī)黨委會(huì)議研究，按照相關(guān)程序確定聘用人選。

（八）公示與聘用

聘用人選在安徽礦機(jī)辦公自動(dòng)化公告欄和官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示不少于5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；反映有問題的，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

監(jiān)督電話：0561-3126279。

三、管理及待遇

公司人力資源部部長，按安徽礦機(jī)中層正職管理人員管理，分別執(zhí)行相關(guān)待遇，采用市場(chǎng)化薪酬分配與激勵(lì)機(jī)制確定薪酬，具體按照業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，集團(tuán)公司外部人員試用期為6個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用或經(jīng)雙方協(xié)商，低一職級(jí)崗位安排工作；集團(tuán)公司內(nèi)部人員試用期1年，試用期考核不合格的，按原職級(jí)安排工作。

四、相關(guān)說明

1.本次招聘由安徽礦機(jī)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，安徽礦機(jī)黨委工作部負(fù)責(zé)具體工作落實(shí)，紀(jì)委全程監(jiān)督。在招聘工作中，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，按規(guī)定進(jìn)行回避。對(duì)在招聘工作中違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2.為確保招聘效果，若聘用人選單方面未按時(shí)報(bào)到或報(bào)到后3個(gè)月內(nèi)離職的，視為自動(dòng)放棄聘用資格，公司有權(quán)根據(jù)考察情況依次替補(bǔ)；也有權(quán)根據(jù)報(bào)名、面試、考察等情況，取消或終止本次招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

3.招聘過程中因應(yīng)聘人員電話、電子郵箱等通訊不暢，導(dǎo)致無法收到通知和未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。監(jiān)督電話：0561-3126279。