11月19日，淮海實業集團舉行機關部門副職招聘選聘面試，圍繞“實力”與“能力”展開比拼，旨在為集團高質量發展選拔賢能、注入活力。

聚焦實戰：既要“答好”，更要“干好”

本次面試絕非紙上談兵，圍繞崗位需求，突出“實績導向”。面試不僅關注應聘者的政策理論水平和專業素養，更著重考察其解決實際問題的業務能力、前瞻布局的戰略思維，確保“選賢任能、人崗相適”。

公平公正：內外結合，專業把關

為確保面試公平公正，本次面試由集團領導與外部專家組成考評組，從不同維度為考生精準“畫像”。現場，考官提問精準犀利、考量全面細致；應聘者則沉著應答，展現專業潛能。

未來，淮海實業集團將持續推進崗位公開競聘常態化，打破隱性壁壘，拓寬選人渠道，激發人才活力，為高質量發展構建堅實人才梯隊。