1月8日，淮海實業集團第三屆職工、工會會員代表大會第五次會議暨2026年工作會議在集團總部召開，全體代表齊聚一堂，共商企業發展大計。

會上，該集團公司黨委副書記、總經理羅偉作淮海實業集團行政工作報告。他指出，2025年是集團公司經營發展極具挑戰的一年，也是全體干部職工迎難而上、勇毅前行的一年。

面對建材行業持續低迷、煤機裝備市場需求收縮等多重壓力，集團上下以“等不起”的緊迫感，扎實推進改革攻堅、結構調整與布局優化，不斷夯實管理基礎，最終頂住了經營重壓。

報告顯示，過去一年，集團堅持苦練內功，集中精力辦好自己的事，努力穩住了經營基本盤。尤為重要的是，經過持續努力，集團成功爭取到省國資委的支持，初步編制形成“十五五”發展規劃，確立了核心主責主業。

他強調，集團把2026年確定為“實干增能年”，將緊緊圍繞“1553”年度工作思路，聚焦“深化改革提質、生產經營提效、重點任務攻堅、風險防控強基”等工作部署，確保“十五五”開好局、起好步，奮力開創淮海實業高質量發展新局面。

集團公司黨委副書記、工會主席彭樹強在作工會工作報告時指出，2025年集團公司各級工會緊扣集團公司“1576”工作部署，以“守正創新”為主線，團結動員廣大職工攻堅克難、銳意進取，為改革發展注入強勁動能。

過去一年，工會工作呈現“六有六新”特點，尤其在思想引領方面達到新境界。工會組建“身邊榜樣”宣講團，開展淮海職工大思政課暨“五進”宣講49場，覆蓋職工1400余人次，推動黨的創新理論直達一線。

隨后，集團公司黨委委員、副總經理王雪峰作集團安全環保工作報告時介紹道，2025年，集團公司聚焦“1576”年度任務目標，全力以赴防風險、保安全、護穩定、促環保，整體形勢平穩。全年未發生任何環境污染事件，整體形勢平穩可控，將繼續著力提升本質安全環保水平，為集團公司實現“十五五”良好開局提供堅實保障。

值得一提的是，本次大會還對集團公司2025年度勞動模范，以及為企業作出突出貢獻的先進集體和先進個人進行了表彰。這一舉措是淮海實業集團一貫重視人才激勵的延續，通過評選表彰活動激勵廣大職工建功立業。

此前，集團已累計評選表彰科技創新團隊17個、首席工程師1名、首席工匠1名、淮海將才10名等重要人才。特別是安徽礦機的閆興亞曾獲“安徽工匠”稱號并享受國務院政府特殊津貼，體現了集團對高技能人才的高度重視。

會議期間，各代表團認真審議行政工作報告、工會工作報告、安全環保工作報告等多項文件，還簽訂淮海實業集團2026—2028年《集體合同》《2026年工作目標責任書》。

與會代表紛紛表示，將認真履行代表職責，積極建言獻策，為集團公司實現“十五五”良好開局貢獻智慧力量。

淮海實業集團黨委書記、董事長王振江表示，回顧“十四五”時期，集團公司上下聯動、深入調研、科學謀劃、充分論證，明確了“一流煤炭安全高效綠色生產綜合服務商”的核心功能定位和“煤礦智能裝備制造與先進技術服務、綠色建材”的主責主業，集團的發展方向、前進路徑愈發明晰。

不止于此，集團公司還通過深化改革賦能，打造價值型總部，推動集團定位從“資源管控”向“價值創造”轉型，取得顯著成效。

他強調，今年是“十五五”開局之年，集團將聚焦核心主責主業，配套制定主導產業發展規劃及八大改革行動方案，進一步明晰使命定位、發展目標與實施路徑。

他提出，邁好第一步、再現新氣象，關鍵要堅定不移下好改革創新先手棋，實施更多具有撬動性、牽引性的改革創新舉措，切實以改革開路、靠創新破局，從而在實干增能中開拓奮進，奮力譜寫集團公司高質量發展新篇章。