講思路、答提問、拼能力..……2月23日，淮海實業集團機關5個崗位公開競聘面試現場“火熱進行”。經過前期嚴格篩選，15位候選人圍繞崗位認知、專業優勢展開激烈角逐，用實力爭奪“入場券”。

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五崗虛位以待，誰能“脫穎而出”？

據了解，本次公開競聘崗位覆蓋集團核心職能領域，包括集團黨委組織部（人力資源部、機關黨委）組織管理主管、黨委宣傳部（黨委統戰部、人民武裝部）宣傳主管、紀委審理副主管、紀委執紀監督副主管、工會副主管等5個崗位。面試評委組由集團領導及相關部門負責人組成，為選賢任能嚴格把關。

現場直擊：比思路、拼能力

面試現場，緊張而有序。競聘者們圍繞崗位認知、履職思路、專業優勢及未來規劃侃侃而談，面對評委的專業提問從容應答，既展現了扎實的理論功底，更體現了解決實際問題的硬核能力。

評委組堅持“事業為上、人崗相適”原則，嚴把政治標準，深挖專業功底，細究實戰經驗，通過結構化提問與深度交流，全方位評估競聘者的綜合素質和發展潛力。整個流程規范嚴謹、監督到位，確保選拔過程公平公正、陽光透明。

激活“一池春水”，“賽馬”機制選賢能

這場公開競聘，不僅是優秀人才的展示舞臺，更是淮海實業集團深化人事制度改革、暢通人才晉升通道的生動實踐。通過建立“賽馬”機制、推行公開比選，變“相馬”為“賽馬”，讓優秀人才脫穎而出，有效激發了干部隊伍的內生動力和進取精神。

下一步，集團將按照既定程序，穩妥做好后續考察、任用等工作，切實把政治過硬、業務精通、作風扎實、群眾認可的優秀人才選拔出來、使用起來，為推動企業高質量發展提供堅強人才保障。